Prof. Dr. Thorsten Krings

Professor für Personal und Führung

Raum F 3.32

E-Mail Tel 07131. 1237-166

Fachliche Schwerpunkte

  • Personalmanagement
  • Führung
  • Bildungsmanagement

Lehrfächer

  • Betriebliches Personalwesen
  • Mitarbeiterführung
  • Leadership
  • Unternehmensführung
  • Business English

Zur Person

Prof. Dr. Thorsten Krings studierte und promovierte in Heidelberg. Nach einigen Jahren Lehrtätigkeit wechselte er 1997 zum Schwäbisch Hall Konzern in den Trainingsbereich. Nach einer Tätigkeit als Personalentwickler im heutigen EVONIK Konzern ging er zur METRO Gruppe, wo er 6 Jahre in Führungspositionen im Personalwesen tätig war. Nach vier Jahren als internationaler Personalleiter in einem Pharmaunternehmen kam er 2011 an die DHBW.

Top Projekte

  • Forschungsprojekt VM PASS
  • Personenzertifizierungen im Bildungsmanagement Publikationsprojekt)
  • Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements (Buchprojekt)

Publikationen

Krings, T. Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements. Springer-Gabler, 10/2015

Krings, T. „Meeting Metro: A case study." In: European Retail Digest 06/2006, Oxford University Press.

Krings, T. „Der HR Business Partner: ein Missverständnis?" In: Personalwirtschaft 07/2012, Wolters Kluwer Verlag.

Krings, T. „Aufrecht Gehen - betriebliches Trennungsmanagement." In: Personalwirtschaft 11/2013, Wolters Kluwer Verlag.

Krings, T. „Noch Verbesserungsbedarf.", In: Personalwirtschaft 03/2014, Wolters Kluwer Verlag.